青島理工大學機械與汽車工程學院2025年誠聘海內外英才

一、青島理工大學簡介

青島理工大學是一所以工為主，土木建筑、機械制造、環(huán)境能源學科特色鮮明，理工經管文法藝等學科協(xié)調發(fā)展的多科性大學。是國家首批地方高?！?/span>111計劃”建設單位、全國首批深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校、全國首批國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐基地、山東省首批高水平大學“強特色”建設高校。

學校擁有本科、碩士、博士完整的人才培養(yǎng)體系，涵蓋理工經管文法藝等7大學科門類，擁有2個一級學科博士后科研流動站、2個博士學位授權一級學科，1個專業(yè)博士授權學科點，22個碩士學位授權一級學科，22個專業(yè)碩士學位點，共有69個本科專業(yè)。土木工程獲批省高峰學科、機械工程獲批省優(yōu)勢特色學科。工程學、材料科學、化學、環(huán)境生態(tài)學ESI全球排名前1%；34個專業(yè)入選省級及以上一流本科專業(yè)建設點，其中20個專業(yè)獲批國家級一流本科專業(yè)建設點。學校擁有高等學校學科創(chuàng)新引智基地（國家111計劃）、國家實驗教學示范中心、國家地方聯合工程中心等5個國家級教學科研平臺，擁有教育部、山東省工程研究中心、重點實驗室等45個省部級科研平臺和協(xié)同創(chuàng)新中心。

二、機械與汽車工程學院簡介

學院現有機械設計制造及其自動化、材料成型及控制工程、測控技術與儀器、智能制造工程、車輛工程、安全工程和新能源汽車工程等7個本科專業(yè)；擁有機械工程一級學科博士點1個；機械工程博士后科研流動站1個；機械工程、材料科學與工程、儀器科學與技術、安全科學與工程4個一級學科碩士點；機械專業(yè)學位碩士點1個。

學院現有教職工222人，其中教授40人、副教授78人、高級實驗師7名；有雙聘院士1名、教育部長江學者特聘教授1名、山東省泰山學者特聘專家6名、泰山學者青年專家8名，博士研究生導師30人、碩士研究生導師152人；享受國務院特殊津貼3人，全國優(yōu)秀教師1名，教育部新世紀優(yōu)秀人才2人，省、市級專業(yè)技術拔尖人才3人，山東省教學名師3人。

學院擁有山東省空間碎片檢測與低軌衛(wèi)星組網等山東省重點實驗室、工程研究中心等省級科研平臺6個，特種汽車設計制造等國家級工程實踐教育中心4個，

學院堅持以國家需求和服務經濟社會發(fā)展為導向，堅持“四個面向”開展科學研究工作。近5年，共發(fā)表SCI、EI等學術論文1000余篇，出版學術專著20部，獲批發(fā)明專利500余項，承擔國家自然科學基金項目、國家科技支撐計劃及其它省部級科研項目等近200項，總經費6000余萬元。獲國家科技進步二等獎1項，山東省重大節(jié)能成果獎1項，山東省技術發(fā)明獎一等獎1項，教育部高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎（科學技術）技術發(fā)明二等獎和自然科學二等獎各1項、自然科學二等獎1項，山東省技術發(fā)明獎二等獎4項，山東省高等學?？茖W技術獎一等獎2項、山東省國際科學合作技術獎1項、山東省科技進步二等獎1項。目前學院已與美國、英國、德國、日本、澳大利亞、韓國、香港等國家和地區(qū)的高等院校、學術機構以及中車集團、濰柴動力、山東豪邁、青島特鋼鐵等大型企業(yè)建立了廣泛的學術交流與產學研合作關系。

學院始終把教學質量放在首位，以培養(yǎng)應用型創(chuàng)新人才為重任，以建設高水平一流專業(yè)為目標。獲山東省高等教育教學成果獎一等獎3項、二等獎5項，山東省教學改革項目11項，山東省精品課14門，出版教材20部，教材獲獎5項，發(fā)表教研論文100余篇，近年來獲上銀博士論文獎2篇，山東省優(yōu)秀博士學位論文8篇，山東省優(yōu)秀碩士學位論文30篇，山東省研究生優(yōu)秀成果25項。在大學生創(chuàng)新競賽方面，獲“挑戰(zhàn)杯”等在內的國家級競賽金獎等57項、省部級科技競賽獎勵300余項。

三、招聘崗位

（1）第一層次：頂尖人才

年齡一般不超過65周歲，研究領域處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平、在本學科領域取得卓越成就的海內外人才。

（2）第二層次：領軍人才

年齡一般不超過55周歲，學術造詣高深，在科學研究方面取得海內外公認的重要成就，在海內外學術領域有很高地位，具有組織和帶領團隊在本領域趕超或引領國際先進水平、策劃重大科研計劃項目能力，解決“卡脖子”問題，實現重大理論創(chuàng)新的國家級重點人才及其他相當水平的海內外人才。

（3）第三層次：拔尖人才

年齡一般不超過50周歲，在科學研究方面取得突出學術成果、有較強的團隊領導和組織協(xié)調能力、具有帶領或協(xié)助本學科趕超或保持國際先進水平能力的國家一流學科帶頭人、國家級青年人才、省部級重點人才及其他相當水平的海內外人才。

（4）第四層次：骨干人才

年齡一般不超過40周歲，具有較高學術水平，在本學科研究領域內有較為突出學術成果，有較大的創(chuàng)新能力的省部級青年人才、學術骨干及其他相當水平的海內外人才。

（5）博士后

面向海內外招收全職師資博士后和科研博士后。

學院急需引進的特殊、緊缺專業(yè)人才一事一議。

四、招聘人數

1、四層次及以上人才不限人數。

2、特別優(yōu)秀的博士一事一議。

3、博士后人數8人。

五、人才待遇

引進人才全職到崗后，除享受國家規(guī)定的相應專業(yè)技術人員的工資、社會保險等待遇外，學校另外提供如下待遇：

1、第三層次及以上人才，根據業(yè)績成果、聘期任務等情況，按照“一事一議”原則，提供具有競爭力的人才津貼、科研支持經費、安家費等人才待遇；給予博士生導師招生資格；在學術團隊建設、實驗條件配備、子女入學等方面給予特殊支持，首聘期內聘任至正高級專業(yè)技術崗位。

2、第三層次及以上人才以及符合山東省綠色通道人才引進辦法的，學校將統(tǒng)籌考慮、協(xié)助解決配偶工作。

3、第四層次人才，理工類給予30萬科研啟動費、人文社科類給予10萬科研啟動費，人才津貼15萬/年，安家費40萬，首聘期內聘任至正高級專業(yè)技術崗位。

4、第五層次人才，最高可給予20萬科研經費、30萬安家費，業(yè)績突出的，首聘期內聘任至副高級專業(yè)技術崗位。

5、博士后，在站期間享受學校同等人員工資及福利待遇，按合同執(zhí)行。薪酬自簽訂博士后工作合同之日當月起發(fā)放，按月平均計發(fā)，發(fā)放周期不超過24個月；社會保險及住房公積金按有關規(guī)定繳納。一般資助類師資博士后在享受科研博士后待遇的基礎上，分別增加師資博士后津貼2萬元/年（高水平學科）、1萬元/年（其他學科），不超過24個月。重點資助類師資博士后在享受一般資助類師資博士后薪酬待遇的基礎上，增加津貼3萬元/年，資助不超過24個月。

全職博士后享受青島市博士后資助政策：博士后項目資助5萬-10萬元；博士后生活資助7000-13000元/月，最多不超過24個月；博士后聚青資助：25萬-40萬元。詳見《青島市促進博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施細則》。

入選國家（?。┎┦亢髣?chuàng)新人才支持計劃、博士后國際交流引進項目、博士后國際交流計劃派出項目等國家和省部級博士后專項經費資助者，全額享受疊加政策。

師資博士后出站考核合格且達到學校規(guī)定科研業(yè)績的，經學校審定后，可申請留校任教。

6、對于特別優(yōu)秀的海外擬來校工作人員，經認定，來校工作前可給予最高6萬元/月（不超過6個月）生活補貼。

六、應聘方式

1、登錄青島理工大學人才招聘網站（https://rsxt.qut.edu.cn/）提出應聘申請，每人限報一個崗位。

2、學院聯系方式：楊老師，13864871776，0532-68052757，fazhany@163.com。